Vimarsagan Media

Home » Malaysia » ஜூன் முதல் சொக்சோ தனது புதிய ‘லிண்டுங் 24 ஜாம்’ திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது

ஜூன் முதல் சொக்சோ தனது புதிய ‘லிண்டுங் 24 ஜாம்’ திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது

மலேசியாவில் உள்ள சுமார் ஒன்பது மில்லியன் தொழிலாளர்கள், ஜூன் மாதம் முதல் தங்கள் மாதாந்திர சம்பளத்தில் அதிகரித்த பிடித்தங்களை எதிர்கொள்ள நேரிடும். ஏனெனில், சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்பு (SOCSO) தனது புதிய ‘லிண்டுங் 24 ஜாம்’ திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்துகிறது. இத்திட்டம், வேலை நேரத்திற்கு வெளியே நிகழும் விபத்துகளுக்கும் சமூகப் பாதுகாப்பை விரிவுபடுத்துகிறது.

‘வேலை அல்லாத பேரிடர் விபத்துத் திட்டம்’ (SKBBK) என அதிகாரப்பூர்வமாக அறியப்படும் இந்தக் கட்டாயத் திட்டம், ஊழியர்கள் மலேசியாவிற்குள் இருக்கும்போது, ​​அவர்களின் வேலை சம்பந்தமில்லாத விபத்துகள் மற்றும் காயங்களுக்கு எதிராக 24 மணி நேரப் பாதுகாப்பை வழங்குவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

வீட்டில் நிகழும் விபத்துகள், வேலை சம்பந்தமான பயணத்துடன் தொடர்பில்லாத சாலை விபத்துகள், தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளின் போது ஏற்படும் காயங்கள் மற்றும் ஒரு ஊழியரின் கடமைகளுடன் தொடர்பில்லாத பிற சம்பவங்கள் ஆகியவை இதன் பாதுகாப்பில் அடங்கும்.

இருப்பினும், பணியிட விபத்துகள் இந்தப் புதிய திட்டத்தின் வரம்பிற்குள் வராது, ஏனெனில் அவை ஏற்கனவே உள்ள வேலைவாய்ப்புக் காயப் பாதுகாப்பின் கீழ் பாதுகாக்கப் படுகின்றன.

இந்தக் கூடுதல் பங்களிப்புகள், 1969 ஆம் ஆண்டின் ஊழியர்களின் சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் (சட்டம் 4) கீழ் உள்ள மலேசிய மற்றும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் உட்பட, ஊழியர்களால் முழுமையாக ஏற்கப்படும்.

சட்டம் 4-இன் விதிகளுக்கு உட்பட்டு, உள்ளூர் மற்றும் வெளிநாட்டுத் தொழிலாளர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பங்களிப்புகள் கட்டாயமாகும் என்று SOCSO சமீபத்தில் வெளியிட்ட கேள்வி-பதில் பகுதியில் தெரிவித்துள்ளது.

ஒப்பந்த மற்றும் பகுதி நேர ஊழியர்கள் SOCSO-வில் பதிவுசெய்து, பங்களித்து, திட்டத்தின் தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்தால், அவர்களுக்கும் இந்தப் பாதுகாப்பு நீட்டிக்கப்படும்.

சுயதொழில் செய்பவர்கள் லிண்டுங் 24 ஜாம் திட்டத்தின் கீழ் உள்ளடக்கப்பட மாட்டார்கள், ஏனெனில் அவர்கள் சட்டம் 789-இன் கீழ் சுயதொழில் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தின் மூலம் பதிவுசெய்து பங்களிக்க வேண்டும்.

செயல்படுத்தும் கட்டமைப்பின் கீழ், ஊழியர்களின் பங்களிப்பு விகிதங்கள் படிப்படியாக அறிமுகப்படுத்தப்படும். முதல் இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஊதியத்தில் 0.75 சதவீதமாகப் பங்களிப்புகள் நிர்ணயிக்கப்படும், அதைத் தொடர்ந்து வரும் மூன்று ஆண்டுகளில் 1.0 சதவீதமாக அதிகரித்து, ஆறாவது ஆண்டு முதல் மேலும் 1.25 சதவீதமாக உயரும்

Scroll to Top